𒀰尽管日前许多 商家的考验考评评诂与考验都存在着情况严重问题点和不够，这个商家之所以动用传统的的考验考评考验心思，侧重点中短期贷款同时还实属动能源因素，如卖出营收，净毛利润率等出纳因素，概率导至商家虚报富强景象、过眼烟云。这个出纳因素似的是中短期贷款的，同时还它其本身非是将要商家制造厂资本的动能之源，曾经净毛利润率高就象征着将要会净毛利润率高？相反的成语，商家长时富强景象或可持继顺利发展前景之所以最为关键的在于于一系列最为关键的的非出纳因素，如：（完善的且客观还动性提高认识的）优质人才+（持继辈出的最新科技开发）车辆+（老客户对党忠诚、完美度高）行业等。

绩效考核新方法：𝓡平衡计分卡——标本兼治、着眼企业长久可持续成功发展。平衡计分卡的四个方面/维度：财务指标、顾客、内部经营过程、学习与成长，每个维度又细分很多关键成功要素-CSFs（CRITICAL SUCESSFUL FACTOR），包含了企业长期的、短期的、财务的和非财务指标。通过平衡计分卡各个维度的考核，综合评判企业的经营现状与未来的改革方向。

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ཧ再依据近半年以往的效绩考评考评和如何评价措施去了解工厂公司的运作效绩考评突出就已经落后了，还有都是实验实验的，这样的往往無法为工厂公司带来的意义，同时很有有机会被划时代和职业踢出局，要是你要想在财务部门放向无所趋势，在工作上中构建自我的的意义，也要不间断做新的实验实验的宗旨和技巧，不间断发展自我。